Nous sommes impatients de vous guider tout au long de notre processus de recrutement et de vous proposer un aperçu fidèle de son déroulement.
Votre candidature et sélection initiale
Pour postuler chez nous, veuillez nous envoyer votre curriculum vitae accompagné d’une lettre de motivation et de tout autre document pertinent par le biais de notre site dédié aux carrières.
Une fois que nous aurons reçu votre candidature, notre responsable du recrutement et l’équipe People & Culture l’examineront soigneusement. Afin d’identifier les candidats qui correspondent le mieux à nos besoins, nous évaluerons soigneusement vos qualifications et votre expérience professionnelle. Si vous correspondez à nos critères, nous vous contacterons pour convenir de l’étape suivante.
Processus d’entretien
Notre processus d’entretien comporte généralement plusieurs volets, qui nous permettent d’apprendre à vous connaître et d’évaluer au mieux votre adéquation au poste. Lors de ces entretiens, nous apprécions une communication bidirectionnelle, qui vous donne l’occasion de poser des questions et d’en apprendre davantage sur notre culture.
Premier entretien
Lors du premier entretien, vous rencontrerez le responsable du recrutement ou un partenaire commercial de l’équipe P&C. Ce premier entretien vise à vérifier votre adéquation professionnelle, à la fois en ce qui concerne nos souhaits et nos besoins pour le futur employé, mais aussi quant à vos propres attentes vis-à-vis du poste. En outre, si cet entretien nous permet de nous assurer que vous possédez les compétences nécessaires pour le poste, vous pourrez quant à vous vérifier que ce poste répond à vos aspirations par rapport à votre première ou prochaine étape de carrière.
Éléments de l’entretien :
– Introduction sur Søstrene Grene, votre rôle et l’équipe
– Exposé des motifs qui vous poussent à postuler
– Évaluation de vos compétences professionnelles
– Votre adéquation avec l’équipe
Si nous convenons qu’une adéquation existe, vous serez invité à un deuxième entretien.
Deuxième entretien
Avant le deuxième entretien, vous recevrez un test de personnalité ou un test cognitif. Nous utilisons ces tests comme un outil, qui nous permet de planter les bases d’un dialogue afin d’apprendre à vous connaître encore mieux en tant que personne.
Dans certains cas, nous vous demanderons également de préparer une étude de cas. Dans cette éventualité, nous vous en informerons à l’avance. Lors du deuxième entretien, vous rencontrerez le directeur du recrutement, un partenaire commercial de l’équipe P&C et potentiellement d’autres personnes en lien avec le poste.
Éléments de l’entretien :
– Portrait de vous (ce qui vous motive, ce qui vous donne de l’énergie, la manière dont vous vous épanouissez)
– Commentaires sur votre test de personnalité ou test cognitif
– Le cas et vos réflexions
– Vos rêves et ambitions pour l’avenir
– Vos attentes vis-à-vis de Søstrene Grene en tant que lieu de travail
Dernière étape
Après examen attentif de tous les candidats, nous prendrons une décision dans les délais impartis. Nous vous informerons rapidement du résultat, quelle que soit notre décision. Si vous êtes sélectionné pour le poste, nous vous enverrons une lettre d’offre d’emploi.
Nous apprécions l’intérêt que vous portez à notre entreprise et nous vous encourageons à postuler à des rôles en adéquation avec vos compétences et vos objectifs de carrière. En cas de questions ou si vous souhaitez des éclaircissements supplémentaires, n’hésitez pas à contacter notre département People & Culture à l’adresse people@sostrenegrene.com.
Nous sommes impatients d’examiner votre candidature et de mieux vous connaître.