We nemen je graag mee door ons wervingsproces en geven je een transparant overzicht van wat je kunt verwachten.
Sollicitatiebrief en erste selectie
Om te solliciteren naar een functie bij ons, stuur je ons je cv, begeleidende brief en andere relevante documenten via onze carrièresite.
Zodra we jouw sollicitatie hebben ontvangen, zullen onze wervingsmanager en het team van People & Culture deze grondig beoordelen. We zullen jouw kwalificaties en werkervaring zorgvuldig beoordelen om te bepalen welke kandidaten het beste bij onze vereisten passen. Als je aan de criteria voldoet, nemen wij contact met je op om door te gaan naar de volgende ronde.
Sollicitieproces
Ons sollicitatieproces bestaat meestal uit meerdere rondes, waardoor we je beter leren kennen en je geschiktheid voor de functie kunnen beoordelen. We hechten waarde aan tweerichtingscommunicatie tijdens deze gesprekken, waarbij je de kans krijgt om vragen te stellen en meer te weten te komen over onze cultuur.
Eerste sollicitatiegesprek
Het eerste gesprek vindt plaats met de wervingsmanager en/of een P&C Business Partner. Het doel van het eerste gesprek is te zorgen voor een professionele match, zowel met betrekking tot onze wensen en behoeften voor de toekomstige medewerker, als wat betreft jouw eigen verwachtingen van de functie. Bovendien is het doel van dit interview om te beoordelen of je over de benodigde competenties voor de functie beschikt en om ervoor te zorgen dat de baan voldoet aan de ambities voor je eerste of volgende carrièrestap.
Doel van dit sollicitatiegesprek:
– Een introductie tot Søstrene Grene, jouw rol en het team
– Je motivatie om te solliciteren
– Het beoordelen van je professionele competenties
– Jouw match met het team
Als we het erover eens zijn dat er een match is, word je uitgenodigd voor een tweede gesprek.
Tweede sollicitatiegesprek
Voorafgaand aan het tweede gesprek onderga je een persoonlijkheidstest en/of een cognitieve test. We gebruiken deze testen als hulpmiddel om een basis te creëren voor een gesprek om jou als persoon nog beter te leren kennen.
In sommige gevallen word je ook gevraagd om een case voor te bereiden. Daarvan word je vooraf op de hoogte gesteld. Het tweede interview wordt afgenomen door de wervingsmanager, een P&C Business Partner en wellicht andere relevante personen die gerelateerd zijn aan de functie.
Doel van dit sollicitatiegesprek:
– Wie je bent (wat motiveert je, waar krijg je energie van, wanneer ben je succesvol)
– Feedback op je persoonlijkheidstest en/of cognitieve test
– De casus en je reflecties
– Ambities voor de toekomst
– Jouw verwachtingen van Søstrene Grene als werkplek
Afronding
Na zorgvuldige afweging van alle kandidaten komen we binnen de gestelde termijn tot een beslissing. We brengen je onmiddellijk op de hoogte van de uitkomst, ongeacht de beslissing. Als je wordt geselecteerd voor de functie, sturen we je een aanbiedingsbrief.
We waarderen jouw interesse om bij ons te komen werken en we moedigen je aan om te solliciteren naar de functies die aansluiten bij jouw vaardigheden en carrièredoelen. Als je vragen hebt of meer uitleg behoeft, aarzel dan niet om contact op te nemen met onze afdeling People & Culture via people@sostrenegrene.com.
We kijken ernaar uit om jouw aanvraag te beoordelen en je beter te leren kennen.