WAS KANNST DU VON UNSEREM REKRUTIERUNGSPROZESS ERWARTEN?

Wir freuen uns, dich durch unseren Rekrutierungsprozess zu führen und dir einen transparenten Überblick darüber zu geben, was du erwarten kannst.

Bewerbungsschreiben und erstes screening

Um dich für eine Stelle bei uns zu bewerben, sende deinen Lebenslauf, ein Bewerbungsschreiben und alle anderen relevanten Dokumente über unsere Karriereseite.

Sobald wir deine Bewerbungsunterlagen erhalten haben, werden sie von unserem Personalchef und dem Team von People & Culture (P&C) gründlich durchgegangen. Wir werden deine Qualifikationen und Berufserfahrung sorgfältig prüfen, um herauszufinden, welche Personen am besten zu unseren Vorstellungen passen. Wenn du unsere Kriterien erfüllst, werden wir uns mit dir in Verbindung setzen, um mit der nächsten Stufe fortzufahren.

Wir bemühen uns, allen Kandidatinnen und Kandidaten eine positive Erfahrung zu bieten. Wir legen Wert auf offene Kommunikation, Professionalität und wir respektieren die Zeit und Mühe, die du in den gesamten Rekrutierungsprozess investierst. Wir bemühen uns, dich in jeder Phase auf dem Laufenden zu halten und dir so oft wie möglich Feedback zu geben.

Bewerbungsgespräch

Unser Bewerbungsgespräch besteht in der Regel aus mehreren Runden, die es uns ermöglichen, dich besser kennenzulernen und zu beurteilen, ob du für die Stellung geeignet bist. Wir legen Wert auf eine wechselseitige Kommunikation während dieser Vorstellungsgespräche, die dir die Möglichkeit gibt, Fragen zu stellen und mehr über unsere Kultur zu erfahren.

Erstes Vorstellungsgespräch
Das erste Vorstellungsgespräch wird von dem/der Personalverantwortlichen und/oder einem P&C Business Partner geführt. Der Zweck des ersten Gesprächs ist es, eine berufsfachliche Übereinstimmung in Bezug auf die Arbeitsaufgaben zu gewährleisten, sowohl in Bezug auf unsere Wünsche und Anforderungen an den zukünftigen Mitarbeiter/die zukünftige Mitarbeiterin, als auch in Bezug auf deine eigenen Erwartungen an die Stelle. Darüber hinaus besteht der Zweck dieses Interviews darin, sicherzustellen, dass du über die für die Rolle erforderlichen Kompetenzen verfügst und dass die Stelle den Wünschen für deinen ersten oder nächsten Karriereschritt entspricht.

Fokuspunkte des Interviews:
- Eine Einführung in Søstrene Grene, deine Rolle und das Team
- Deine Motivation für die Bewerbung
- Einschätzung deiner fachlichen Kompetenzen
- Ob du ins Team passt

Wenn wir uns einig sind, dass es ausreichend Übereinstimmung gibt, wirst du zu einem zweiten Vorstellungsgespräch eingeladen.

Zweites Vorstellungsgespräch
Vor dem zweiten Gespräch erhältst du einen Persönlichkeitstest und/oder einen kognitiven Test. Wir nutzen diese Tests als Werkzeug, um eine Grundlage für einen Dialog zu schaffen und dich als Person noch besser kennenzulernen.

In einigen Fällen wirst du auch gebeten, ein Praxisbeispiel vorzubereiten. Sollte dies so sein, wirst du im Voraus informiert. Das zweite Vorstellungsgespräch wird von dem/der Personalverantwortlichen, einem P&C Business Partner und möglicherweise anderen relevanten Personen im Zusammenhang mit der Stelle geführt.

Fokuspunkte des Interviews:
- Wer du bist (was motiviert dich, was gibt dir Energie, wann fühlst du dich wohl)
- Feedback zu deinem Persönlichkeitstest und/oder kognitiven Test
- Das Praxisbeispiel und deine Überlegungen
- Träume und Ziele für die Zukunft
- Deine Erwartungen an Søstrene Grene als Arbeitsplatz

Abschließende schritte

Nach sorgfältiger Prüfung aller Bewerberinnen und Bewerber werden wir innerhalb des vorgegebenen Zeitrahmens eine Entscheidung treffen. Wir werden dich unabhängig von der Entscheidung umgehend über das Ergebnis informieren. Wenn du für die Stelle ausgewählt wirst, erhältst du von uns ein Angebotsschreiben.

Wir freuen uns über dein Interesse, bei uns zu arbeiten, und wir möchten dich auffordern, dich auf die Stellen zu bewerben, die deinen Fähigkeiten und Karrierezielen entsprechen. Wenn du Fragen hast oder weitere Informationen benötigst, zögere bitte nicht, dich an unsere Abteilung People & Culture unter people@sostrenegrene.com zu wenden.

Wir freuen uns darauf, deine Bewerbung durchzusehen und dich näher kennenzulernen.