Vi glæder os over at kunne guide dig gennem vores rekrutteringsproces og give dig et transparant overblik over, hvad du kan forvente.
Ansøgning og indledende screening
For at søge en stilling hos os, fremsend da dit CV, ansøgning samt andre relevante dokumenter via vores karriereside.
Når vi har modtaget din ansøgning, vil den rekrutterende leder og People & Culture se den grundigt igennem. Med omhu vil vi vurdere dine kvalifikationer og erfaring for at identificere hvilke kandidater, der passer bedst. Hvis vi vurderer, at der er et match, vil vi kontakte dig for at komme videre i forløbet.
Samtaleprocessen
Vores samtaleproces består typisk af flere runder, hvilket giver os mulighed for at lære dig bedre at kende og vurdere dit match med rollen. Vi værdsætter en god dialog til samtalerne, hvilket giver dig mulighed for at stille spørgsmål og lære mere om vores kultur.
Første samtale
Den første samtale vil blive udført af den rekrutterende leder og/eller en P&C Business Partner. Formålet med første samtale er at sikre et professionelt match. Dette er gældende for begge veje - altså både i forhold til hvem vi søger, men også for at sikre et match med dine forventninger til jobbet. Derudover er samtalens formål at sikre, at du har de rette kompetencer til rollen samt at jobbet møder ønskerne for dit første eller næste karrieretrin.
Samtalens fokus:
– En introduktion til Søstrene Grene, din rolle og teamet
– Din motivation for at ansøge
– Vurdering af dine professionelle kompetencer
– Dit match med teamet
Hvis vi vurderer, at der er et match, vil du blive inviteret til en anden samtale.
Anden samtale
Forud for den anden samtale vil du modtage en personlighedstest og/eller en kognitiv test. Vi bruger disse tests som et redskab til at skabe dialog for at lære dig bedre at kende som person.
I nogle tilfælde vil du også blive bedt om at forberede en opgave. I så fald vil du blive informeret på forhånd. Den anden samtale vil blive udført af den rekrutterende leder, en P&C Business Partner og eventuelt andre relevante personer relateret til stillingen.
Samtalens fokus:
– Hvem er du (hvad motiverer dig, hvad giver dig energi, hvordan trives du)
– Feedback på din personligheds- og kognitive test
– Opgaven og dine reflektioner
– Drømme og ambitioner for fremtiden
– Dine forventninger til Søstrene Grene som arbejdsplads
Afsluttende trin
Efter omhyggelige overvejelser af alle kandidater vil vi tage en beslutning indenfor den specificerede tidslinje. Vi vil give dig besked, så snart der er truffet en beslutning uanset udfaldet. Hvis du er blevet valgt til stillingen, vil vi sende dig en ansættelseskontrakt.
Vi sætter pris på din interesse i at arbejde hos os, og vi anbefaler dig at ansøge til stillinger, der stemmer overens med dine kvalifikationer og karrieremål. Hvis du har nogle spørgsmål eller har brug for yderligere afklaring, tøv ikke med at række ud til vores afdeling, People & Culture, på people@sostrenegrene.com.
Vi ser frem til at modtage din ansøgning og at lære dig bedre at kende.